|-lР14IlЯi]'():
rra ()flu

1r_,lt

ctlil1llttlt.l

l,t

рll(lо,гt

t

l;il]i;],ii#;n"o' -

l.tl,()i.}

(traItrtcttilBaltttc,tO1,1KOjlbIlOltloб;lalotlaIc]lllll()l()v,t|,lc;tt,lLcltttll)

//ю G/"
зов2!,ге,п

Председцаl-сль

l

l) l

LOl

о,учрел<;1сtl

/|. ps zo

l,tя

г.

ГЕравила

внутреннегФ тýзудФв,ФгФ расЕrорялка работников
I\4 у м и r{ и ш *t.l{ }з Ф г, Ф ft Ё]тФ ý{ fi ft,t FI Ф го до ш кол ь н о го
Е Е

образФватеJlI}к{ого учреж{дения детский садЛЪ 58

деятелъности по
Ф -зстfl т,и ч fl с кФ му
р азвитиIо д етей

гýриФЁэк{тетý{ьFtч4 ФсуЕ{ýФствлех{иеN{

жуд

Ф}к

еств

е, F{ Efl

[tl,пrBtl
2()22 год

г,.

)

Общие положения
1,1, Настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка (далее - Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 08.12.202Ь
г. J\ъ 407-Фз
<о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
в части регулирования
дистанционной (удаrrенной) работы ивременного перевода работника надистанциоЕную
(УЛаленную) работУ по инициативе работодателя в исключительньгх
сл)чtшх), Федеральным
законоМ j\lъ 273-ФЗ от 29.|2.2012г "об образовании в Российской Федерации"
с изменениями
на 16 апреля 2022 года, Приказом Министерства Здравоохранения Росiийской
Федерации от
28 январЯ 2021 г.N 29н коб утверждеНии порядка проведения обязательных
предварительных
и периодических медицинских осмотров работников...), Постановлением Правительства
РФ
J\ъ 466 от 14.05.2015г кО ежегодных основных
удлиненных оrrлrачиваемых отпусках'' с
изменениями от 7 апреля 2017г, сп 2.4,з648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования
1.

к организациям

воспитаниЯ

И обуT

ения,

отдыха

и оздоровления

детей

и молодежи''

и иными

нормативно-IIравовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации,
Уставом
дошкольного образовательного )чреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей
190 ТК Российской Федерации.
1,2, Щанные Правила регламентируют порядок приёма, откz}за в приеме
на работу, 11еревода,

отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанньсти
и
ответственность сторон трудового договора, рехшм
работы и время отдыха, оплату труда,
trрименяемые К работникаМ мерЫ пооIцрения и взыскания, а также
Другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3, Настоящие Правила способствуют эффективной организации
работы трудового

коллектива дошкольного образовательного
учреждения, рационiшьному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. !анный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору
дошкольного образовательного учреждения,
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка
утверждает заведующий с учётом мнения
обrцего собрания трудового коллектива и rrо согласованию с профсоюзным комитетом.
1,6, ответственность за соблюдение настоящих Правил едины
дJUI всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного
учреждения.

2, Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения
работников ЩОУ
2.1. Поряdок прuе.|4а на рабоmу

2"1,|. РабОтники реtшизуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе

в данном дошкольном образовательном
учреждении.

2.I.2- ТруДовой догоВор заключается в письменной
форме (ст.57 тк рФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора
хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой у работ""пu,
2,|.з. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в
случаjIх, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.I .4. При приеме на работу сотрудник обязан пDедъяtsить апминис-г-r
поV /ппг
'Аттйй
статьи 65 ТК РФ):
. паспор,t или иной докlълент, удостоверяющий личность;
ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И (ИЛИ) СВеДения о трудовой деятельности, за исключ9нием
'
слуIIаев,
еслИ трудовоЙ договоР заключаетсЯ впервьIе. Впервые принятыМ на
работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 202l.одuj.
СведениЯ об иХ трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде
(ст.66.1 тк рФ). Лица, имеющие бумажную Труловую rTo состоянию на
01.Ь1.2021 года,

года, вправе потребоватЬ от работОдатеJUI, чтобы
заполнять в соответств,цч 9о ст.66 ТК РФ.

документ, подтвqрждаrбщий регистрацию

a

ее приняли и

продолжzrли

в

системе индивидуального
(персонифицироваriного),у.rета, в том числе в
электронного
форме
документа;
документ воинского )"ieTa - длl{ военнообязанных и лиц, подлежаrцих призыву на
военнф службу;
докуменТ об образоВаниии (иЛи) о квалификации или IIЕIлIдIии специальЕьIх знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных зналий или специальной
подготовки;
справку о нitличии (отсутствии) судимостпи (или)
факта уголовного 11реследования
ЛИбО О IIРеКРаЩеНИИ }толовного преслодования по
реабилитирующиоп- oarrouu,,**,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом
исполIIительной власти, осуществJIяющим функции по вьrработке и
реЕrлизации
государственной fIолитики и нормативно-правовому
регулированию в сфере
внуtренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовымкодексом, иным
федераrrьным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,

подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследовЕtIIию;
справкУ о том, является или не явJUIется лицо подвергнутым административному
наказанию за потреблоние наркотических средств или психотропньD( веществ без
нzLзначения врача либо новьгх потенциально опасных психоактивных веществ,

которiш выдана в порядке и по форме, которые
уотанавлив€lются федеральным
органоМ исполнительной власти, осуществЛяющиМ
функции fIо выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулировtlнию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связчtнную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускzlются
лица, IIодвергнутые адмиЕистративному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новьж потенцичlльно
опасЕыХ психоактИвньIХ веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнуtым административному наказанию;
закJIючение о предвариТельном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона Ns 273-ФЗ от 29.|2.2Оl2r "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра
работника (лица,
пост).пающего на работу) rIитываются результаты
проведенньш
(не позднее
ранее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иньIх медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими
документЕIми, в том
числе полученных пуtем электронного обмена между медицинскими
ОРГаНИЗаЦИЯМИ, За искJIючениеМ сл}л{аев вьUIвления
у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаrrий
для
повторЕоГо проведениJI исследований либо иньтх медицинских мероприятuil ь
pa]\dkax предварительного или периодического осмоца. Медицинские
организации,
проводящие IIредварительные или периодические осмотры, вправе получать

о

a
a

необходимую информацию
состоянии здоровья рuбоr""*ь или лица,
поступilющего наработу, с использованием медицинской информационной системы
из медицинской организации, К которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, впрzlве предостЕlвить выписку из
медицинсКой картЫ пациента, полrIаюЩего медиЦинскуЮ помощЬ в а-п,rбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен
дJUI медицинского обслryживаrrшI, с результатами дисrrансеризыJии(при наличии);
идентификационный номер н{tлогоплательщика (инн);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;

о справку из уIебного

заведения о прохождении обуIенш (для лиц, обу.rающихся по
образовательным прогрtlIчIмi}L{ высшого образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ,ЩОУ, требующую специilльньж знаний (педагогические, медицинские) В соответствиИ с ТКХ (требовшlиями) плИ с Единьпчr тарифно-квашrфикациоЕным спрzвоIIЕиком, уtверждеЕными ПрофессиоЕаJIьЕыми стzшдартами
обязаны предъявить документы, подтверждtlющие образовательньй л)овень и
проф ессионzIJIьную подготовку.
2.1.5.1. Право на заIIr{тие педагогической деятельЕостью имеют JIица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечutющие кваlrификационIIым требованипл,
укЕвzIнным в квалификflIионньD( спрilвоIlник€lх, и (ишr) профессионztJIьным стаIIдартzlNI, если
ИНОе не УсТulновлено Федератьным законом кОб образовании в Российской Федерации> от
29.12.2012 J\ь273-Фз.

2.|.5.2. к

занятию педuгогической деятельностью по

допоJIнительным
общеобразоватеJIьIIым процраммам допускi}ются лица, обуrающиося по образоватеJьным
ПРОГРаN{МЕIIчI ВЫСШеГО ОбразОвания по специЕшьностям и нЕшравлеЕиям подготовки,
соответствующим нiшравленности допоJIнительньD( общеобразовательньD( прогрч}пdм, и
усIIешнО прошедшИе промеЖугоцIуЮ аттестацИю не менее чем за два года Обу.rения.
Соответствие образовательной прогрчlп,lмы высшего образования ЕiшравленIIости
ДОПОлЕительноЙ общеобразоватеJьноЙ програпrмы оrrредеJIяется работодателем.
2.1.6. Прием на рабоry в дошкольное образовательное у_чреждение без предъявлениrI
IIеречисленньD( документов не доIýiскается. Вместе с тем администрация детского сада Ео
вправе требовать оТ работника предъявленшI док)л\4енТов, помимо предусмотренньD(
з{lконодательством, нчшример, харzжтеристики с прежнего места работы, справки о
жилищIIьD( условиях и т.д.
2.|.7. Прием на раббту оформляется прикz}зом заведующего ДОУ, издztнньАd на основtlнии
зzlкJIюченНого трудоВого договОра. СодерЖание приКаза должНо соответствовать
условиям
закJIючонного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику цод
роспись в трехдневньй срок со дня фшстического Еачала работы, По требовaнию работЙка

заведующий

дошкоJIьным образовательным уIреждением

обязан вьтлать ему
копию указаIIного приказа.
2.1.8. При приеме на рабоry (до подписания трудового договора) заведующий ЩОУ обязан
ознtжомиТь работнИка поД росписЬ с настоящими Правилалли, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциrtми по охране трУда и rrожарIIой безопасности, иными локztльными
нормативIIыми utктilми, непосредственIIо связztнными с трудовой деятельностью работrп4ка,
коллоктивным договором.
2.|.9. При заключении трудового договора в нем по соглатпеЕию сторон может бьrть
предусмотрено условие об испытаЕии работника в цеJUD( цроrcрки его соответствиlI
tIоручаемой работе. Отсугствио в трудовом договоре условия об испы:гштии означает, что
работник принят на работу без испьrтшrия. В период испытaния на работника
распространяются положеЕия трудового законодатеJIьства и иньD( нормативIIьD( прalвовьD(
€lктов, содержаrцих нормы трудового права, коJIлективIIого договора, согпаmений,
локzlJIьньD( нормативньD( актов.
надлежаrце з€}веренную

a

о

беременньтх женщин и женщин, имеюIщ[х детей в возрасте до поJryтора лет;
Лиц, пол}пIивших среднее профессионаJIьное образовапие иJIи высшее
Образование по имеющим государствеIIЕую аккредитацrто образовательЕым
прогрЕINIмаNI и впервые поступaющих нарабоry по полrIенной специЕlJьности в
течение одного года со дня поJIгIения профессионzlJIьного образовалrия
соответствующего уровня;
Лиц, ПРиГлашенньD( на работу в порядке перевода от цlугого работодатеJIя по
согласовtlнию между работодатеJIями;
лиц, которым Ее испоJIнилось 18 лет;

о

ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.|"l0, Срок испытiшиrl не может превышать трех месяцев, а для зirмостителей заведуюrцего
ДОУ, глiшного бухга-птера, руководителей филиалов и иньD( обособленньD( cTpyKTypHbD(
подразделений 1^rреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральньшл
законом.

иньD( лиц в случчutх, предусмотренньIх

При залсlпочении

трудового

договора

на срок от дву(

до шести

месяцев

испытание

не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывilются период временной
IIетрудоспособности работника и др}тие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.

Z.|.ll. При

неудовлетворительном результате испытанIaя завед}.ющий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнугь трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не поздIIее, чем за три дня с укa}занием причин,
послуживших основанием дJuI признЕlния этого работника не вылержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без yreTa мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты вьIходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
вьцержавшим испытание и послед},ющее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в пориод испытания работник придет к выводу, что
предложеннirя ему работа не явJuIется для него подходящей, то он имеет право расторгнуtь
труцовой договор по собственному
желанию, пред}тIредив об этом заведующего
дошкольньшr образовательным rIреждением в письменной форме за три дня.
2.|.|З. Трудовой договор вст}.пает в силу со дня его подписания работником и зilведующим
ДОУ. Работник обязан приступитъ к исполнению трудовьIх обязанностей со дня,
оrrределепного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен rrристуIIить к работе на следlтощий рабочий день после
встуIIления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор сЕмтается незакJIюченным.
2.I.14. Труловая книжка установленного образца явJIяется основным документом о трудовой
деятедьности и трудовом cTtDKe работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ,.ЩОУ,
проработавших более 5 днеЙ и в сл)лае, когдаработа в данном дошIкоJьном образовательном
r{реждении явJuIется основной, оформляется трудовiul книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовьгх книжек.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекраrцениrl трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях
в трудовую
книжку
не вносятся, за исключением
сл}пIаев, когда
взысканием
явJuIется
По
желанию работника сведения о
дисциrrлинарным
увольнение.
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтворждающего работу по совместительству.
2.|"16. Оформление трудовой книжки работнику осуществJuIется работодателем в
присуtствии работника не позднее недельного срока со днrI приема на работу. Все записи о
вьшолняемоЙ работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основilнии соответствующего прикi}за
заведующего не поздIIее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту прикЕIза.
2.|.l7. С каждой вносимой в трудовуIо книжку записью о вьшолняемой работе, rrереводе на
другую постоянную рабоry и увольнении заведующий ЩОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его ли.пrой карточке, в которой повторяется запись, внесеннaц в трудов},ю
2.I.15.

книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основIIую информацию о
трУдовоЙ деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведония о трудовой
Деятельности) и предстЕtвJIяет ее в порядке, устшIовленном законодательством РоссиЙской
Федерации об инДТвидуаьном (персонифицированном) уIIете в систеМе обязатеrьного
ПеНСИОЕнОго стрtIхованvIя, дJIя хрztнениJI в информационньD( ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятеrьности вкJIючаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную рабоry, об
увольнении работника с указанием осIIованv!я и приIмЕы прекратцения трудового договора,
Другая предусмотреннztя Трудовьпл Кодексом РоссиЙскоЙ Федерации (да;lее - Кодекс), иным
федералъным з.lкоЕом информация.
2.1.20. В слуrаях, установленньD( Кодексом, при зilкJIючении трудового договора JIицо,
поступilющое на рабоry, предъявJIяет работодатеJIю сведения о трудовоЙ деятельности
Вместе с трудовоЙ книжкоЙ или взzlп{ен ее. Сведенш о трудовоЙ деягеJIьности могуt
использоваться тztкже дJuI исчислония трудового cTiDKa работника, вIIосения записей в его
трудовую книжку (в слгуlаях, если в соответствии с Кодексом, иным федераrrьным зilконом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления друг}tх целей в соответствии с
зЕlконzlп,tи и иными нормативными прaвовыми актап{и Российской Федерации.
2.1.2|. JIицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может полrIать сведеншI о
трудовой деятельIIости :

о у

работодателя

по

последнему месту работы (за период работы

у

данного

работодателя) на бумажном Еосителе, зztверенЕые надJIежатцим образом, или в форме

электронного документа, подписzlнного усиленной квалифицировшrцой электронной
подписью (прi,т ее наJIичии у работодателя);
о в многофункционЕtльном центре предостt}вления государственньD( и муниципаJьIIьD(
услуг на бумажном носителе, заверенные надIежащим образом;
о в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном Еосителq завереЕIIые
наДлежаIцим образом, или в форме электроЕного докум€нта, подписанного
усиленной кваrrифицированной 9лектронной подтшtсъю;
о с использованием единого портzIла государственньD( и IчtуЕиципilльIIьD( услуг в форме
электронного документ4 подписанного усиленноЙ квалифицированной элекцrонной
подписью.
2.|.22. Работодатель обязан предостЕlвить работнику (за искJIючением слr{аев, осJIи в
соответствии с Кодексом, или иным федераrrьным законом на работника ведется трудовЕUI
книжка) сведениrI о трудовоЙ деятельности за период работы у дчlнцого работодателя
способом, указанным в зttявлении работника (на бумажном носитоле; зав9ренцые
надлежатцим образом, или в форме электронного докр{ентa подписtlнного усиленноЙ
квалифицированноЙ электронIIоЙ по.щrисьrо (при ее налиЕIии у работодателя), поданIIом в
письмонноЙ форме или напрzlвленном в порядке, устаIIовлеЕIIом работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
. в период работы Ее позднее трех рабо.шоr днеЙ со дшI подачи этого зirявлеЕиrl;
о при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.|.2З. В слуrае въuIвления работником неверной иlм неполной информации в сведенил( о
трудовоЙ деятельности, представленньD( работодателем дJIя хрtlненця в информационIIьIх
pecypczlx Пенсионного фонда РоссиЙскоЙ Федерации, работодатель по письменному
заlIвлению работника обязан исправЙть иJIи дополIIить сведения о трудовоЙ деятельЕости и
представить их в порядке, уст€lновленном законодатольством Российской Федерации об
инд.Iвидуirльном (персонифицированном) rleTe в системе обязательного пенсионного
стрчжов€lнuм, цIя хранения в информационньD( ресурсzж Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.|.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образоватеJьном )цреждении

кiж цокументы строгоЙ отчетности. ТрудовЕlя книжка и JIичное дело заведующего ДОУ
хранится в органах управлениl{ образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии rrрик€ва о приеме на работу, копии докр{еIIта об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского закJIючения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, док)rментов, предъявJIяемьIх
при приеме наработу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хрatнится одиII экземпJIяр письменного трудового договора.
2.|.26. Заведlтощий дошкольным образовательным rIреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по yleTy кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2,|.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном r{реждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Оmказ в прuеме на рабоmу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то

ни бьшо прямое или косвенное ограЕичение прав или установление прямьж иJIи KocBeHIIbD(
проимуществ при зчIкJIючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, Ilроисхождения, имущественного,
семейного, социального и
должностIIого положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсугствия
регистрации rrо месту жительства или пребьтвания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
соцИzlльным группzlм, а также других обстоятельств, не связанньD( с деловыми
качествЕtми работников, не допускаотся, за искJIючением случаев, в KoTopbD( право иJIи
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмоц)ены
федеральными законЕtN{и.
2.2.2.
педагогической деятельности допускzlются лица, имеющие среднее
профессиоЕЕtльное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в кваrrификационньD( справотIникalх, и (или) профессионаJIьньгх стандартzlх.
2.2.з, К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
искJIючением лиц, уголовное преследование в отношеЕии которьж прекраrцено по
реабилитирующим осЕованиям) за преступленI4я против жизЕи и здоровья, свободы, чости и
достоинства личности (за искJIючением незаконной госпитz}лизации в медицинск}aю
организацию, окчвывЕlющую психиатрическую помощь в стационарньж условиях, и
клеветы), половоЙ неприкосновенности и половоЙ свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
констит)дIионного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
Также
против
общественноЙ
безопасности,
за
искJIючением
сл}пIаев,
предусмотренньIх пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснят}.ю или Еепогаттrенн).ю судимость за иные уI\{ышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособньшли в установленном федера-пьным закоЕом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемьпrл федерzulьным органом
исполнительноЙ власти, ос}тцествляющим функции по выработке государственноЙ
поJIитики и нормативно-прчtвовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4, Лица из числа указанньD( в пункте б), имевшио судимость за совершение преступлений
небольшоЙ тяжести и преступлениЙ среднеЙ тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства лиtIности (за искJIючением незаконной госпитztлизации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарньж условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественноЙ

К

нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении KoTopbIx по обвинению в совершении этих гtреступлений
прекращено rrо нереабилитирующим основЕlниям, могут быть допущечы к педагогической
деятельности при нzlличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, создаrrной высшим исполнительным оргzlном государственной власти'субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в закJIючении трудового договора женщинам по мотивам,
или

с беременностью

связанным

наличием

детей.

1

договораработникам, приглашенным
в письменной форме на рабоry в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в закJIючении трудового
договора, заведующий ЩОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
закJIючении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке,
2.2.6. Запрещается отк€}зывать

в зzIкJIючении трудового

2.3. ПеревоD рабоmнuка на dруzую рабоmу
2.3.|. Изменение определенных сторонЕlми условий трудового договора, в том числе перевод

Еа другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
искJIючением слr{аев, предусмотренньIх Трудовым Кодексом РФ. Согпашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.З.2. Перевод на другую работу - fIостоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжений работы у того же работодатеJuI. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за искJIючением слуrаев,
Irредусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.З.З. По письменной просьбе работника или с его тl1,1сьменнбго согласия может быть
осуществлен перевод работника на trостоянную работу к /(ругоN,rу работодателю. При этом
труловой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 'l7 ТК
Российской Федерации).
2.З.4. Запрещается пероводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.З.5. По соглашению сторон, закJIючаемому в пись]\{еrтIтой форме, работник может бьтть
временно переведен на другую работу в том же .ЩОУ FIa (]| 1)l( до олного года, а в слуIае, когда
такой перевод осуществJuIется дJuI заN{ещения Bpeд,I,]] ,i-, отс\rгствующего работника, за
которым

в соответствии

с законом

сохраняется

место

ll

рl

l,j,l,T,

- I|. I]ыхода этого работника

на

работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и rrродолжает работать, то усповие соглашениJI о
временном характере перевода уц)ачивает сиJry и перевод считается постоянным.
2.З.6. Работника, нуждающегося в пороводе надругуто рпботу в соответствии с медицинским
,),i-,l-аалt,lJllп,tи законttми и иными
закJIючением, выданным вIIорядке, устЕIновленноА1
нормативными правовыми актами Российской Федr,
письменного согласия
itlтодателя
перевести
на
имеI()i
обязан
другую
работодатель
работу, не
противопоказанную

2.З.7.

В

работнику

по состоянию

здоровь,l

.

случае катастрофы природного или техноге].]ного характера, производственной

аварии, несчастного случiш на производстве, пожара, }Ia1]ol:!Ietlr,l ,r. землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительньD( случаrlу, саllпя1IIIIх под угрозу жизнь ипи
,,,,) 1]|lr, ,t.t,
нормЕIльные жизненные условия всего населения tI
работник может быть
\,l
,", T l Ilонную
временно переведен по инициативе заведующего !О
работу на период
)i
i
(слуlаев).
l,сревод
на
нaulичия указанных
обстоятельств
работника
],iьным
заведуIоL
образовательным
по
инициативе
дистанционную
работу

учреждением также может быть осуществлен в сJrгIае приIIятия соответствующего решения'
органом государственной власти и (или) органом местного самоупрilвления.
2.З.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного тта дистанционЕую работу по инициативе
работодателя, необходимьпли дJuI выполнения этим работником трудовой функции
дистzIнционно оборудованием, прогрtlп4мно-техническими средствtlN{и, средствами защиты

информации

и

иными средствами либо выплачивает дистанционному работниiу

компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудовзIния,
программно-технических средств, средств заIrIиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их испоJьзованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель rrроводит обуrение работника применению оборудованиjI,
прогрilпdмно-технических
средств, средств защиты информации
и иньж средств,
рокомендованньfх или предоставленных работодателем.
2.З.9, Работодатель с yIeToM мненIбI выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает покаJIьный нормативньтй акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (слуrай) из числа указанньгх в части первой настоящей
статьи, послужившее осIIованием дJuI принятия работодатепем решения о временном
переводе работников на дистttнционную работу;
. список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
. срок, на которьй работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наJIичия обстоятельства (случая), поолужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) ;
о порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовоЙ фlнкции
дистiшционно оборудованием, программно-техническими сродствами, средствами
защиты информации и иными средствzlми, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за исfIоJьзование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иньIх средствами, порядок выfIлаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических
средств, средств защиты информации и иньIх средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
о порядок организации труда работников, BpeMeI]Ho переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего BpeMe}ITl, включzlя определение периодов
времени, в течение которьtх осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, ycT:llIовлсIIItoго правилами внутреннего
трудового расrrорядка или трудовым договором), по1,1ядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позвоJuIют достоверно определить лицо, отправившее сообrцение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления рпботнлIкамL работодателю отчетов о
выполненной работе);
. иные положения, связанные с организацttсй 1,р\/ла работников, временно
переводимых на дистilнционную работу.
2.З.|0. Работник, временно переводимый на дис],анllи{-1l|!Iуто работу, должен быть
ознакомлен с локаJIьным нормативным актом ст1,1соб,,:l гtозRоляющим достоверно
подтвердить пол),чение работником тtlкого локzlльного l!()г)).,! 11,1,1,! пl-tого акта.

о

2.З.1l. Прtт временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение измегtений в т,рудовой договор с работником не требуется.
2.З.|2. Ifo окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наJIичия,
.

обстоятельства (слу.rая), послуlкившего основанием дпя принятия работодателеN,I реIrrения о
временном переводе работников на дистанциоFIную работу) работодатель обязан
предоставить работниtсу прежнюю Работу, предусмотренную труцовым договором, а
работнtтк обязан п]]ист)/пI4тL к ее вь]по_ттнёниIо.

2.З.lЗ. На гlериод вI]еN,IеIJFIого перевода на дистанIIионцуrо работу по,инициативе
работодателя на работниltа распространяются гаранти}I, предусмотренные Федёральньiпr
законом от08.12.2020г. М407-ФЗ для дистанционного работника, вклIоLIая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечениеш,t работника за счет средств работодателя
необходимыми для вьiполнеI]ия тр).довоi.1 функцl.tи дистанционно оборудованиеNI,
програN,I]чIно-техническLIмt4 среl(стваl\tи, средствами защиты информации и иными
средстваl\,{I-j, выплатой работниlсу коN4пенсtlLI14и в сRязи с использованием работникоtчt

принадле)Itаu{их ему илLi арендоваIIных им оборудования. программно-технических средств.

средств защиты информации и инIэIх средств, а TaK)Ite возмещением работнику других
расходов. связаI] ных с вьJп ол}Iени ем дистан ционнот1 работы.
2.З,I4. Если спецlлфика работы. выполtlяемой работникоА4 на стационарном рабочеNI месте.

не позволяет осушеств]{тL el,o врел,lеrтныt1 перевод на дI.{станционную работу по инициативе
работодателя либо рабо,годатель не мо}кет обеспечить работника необходиЙьrrи для

вьiпоJlненllя
им
тlэуiцовой
оборулованием,
дистанционно
фунrrции
программно-техническимl] средствами, средства]ии защиты информации и иныN,Iи

средствами, время, в течеt]I4е которого указаняый работник не выполняет свою трудовую
функциrо. сLIитается Bpeп4et{eý,{ простоrI по пl]иLIинам. не зависяlцим от работодателя и
работника, с оплатоI"I эгоl,о вгемt,нIl гIросl,оя согласно а]асти второй статьи 157 Трулового
Кодекса. если большltlii рtlзN,Iер оплаты 1,Ie предус]\,rотрен коллективными договорами,
соглаше ниях4и,

локzL]Iь ны\4

и

IJ,opM

ативных{и aItTaMLI.

2,4. Поряdок опl,сtllрон etl ll я опt poбorlt.bt
2.4.1.

,

,
.

'

.
,

.

llоявле}Iия

Еа

тоl(сиLIеского ол

рабоr-е в сос-гоянI-тI.1 fulкогольЕlого,
ья I'tеFIия

наркотического

или

и}того

;

не прохождения в \/с-га]Jовленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны тр)/да,
]]е прохождения в устаtlовлснFIом гIорядке обязательного медицинского осмотра, а
TatOKe обязательlttlго
психиатричсского
освидетельствования
случаях.
в
llреiцус\,{отренIJых 'Грl,довым
Кодексоп,l
Российской
Федерации,
другими
(lедеральньIмI-] зz]к()наN4]4 и иными IIормативtIыN4и правовыми актами Российскойt
Федерации;
ПрI'i Выя}зЛении В соО]'1]еТСТВии с МеДицинскиN,I ЗакЛЮЧениеМ, ВыДанным в порядке.
)iс,гановлеIJном (lедiераjlьlj],lми заt(она]\{и и иныiiти FIормативными правовыми актаN{и
I)оссttГлской Фе,церацJ,II.I, IIротивопоказ:lнtлй для выполнения работниколt работы.
о б\,с_по B_rt енrто й l- рl,до ь tм до гов о poNl ;
по цlебовалтито opt-ilIloB ]{лI.{ доJI}кностFтых лиц. уполномоЧенных сРедераль1-Iыl\,Iи
заt(онаN4I4 и инылlи }tорп4атI-{вными правовыми актами Российской Федерации;
в дl])/гих слуL]аях. предусмотренtlьtх Труловым Кодексом Российской Федерации,
другими (lедералытт,тмlи закоI]ами и и}Iыми нормативными правовыми актами
Россttй ской Федера цлти :
tIаряду с указаllt]I ыN,l и BbJtlte слуlIаяп4tl педагогиLIеский работниlt отстраняется от
работы (гtе догtlrскilе,Iсrt к работе) lIри поJIуаIеIJ]4и от правоохранительных орга}rов
сведениl"а о ToNI> LITo даt]ньlй работник подвергается уголовному преследованию за
престуtrления. указанные в подлун]tтах б) и в) пункта 2.2.З. }Iастояtцих Правил.
]]

]lсдilt OгIlrIeCIilIii

1lабсl.t

l]1.I

I(

()IсIl)llllrlеl-ся rlг рабоrьl (нс.,l(оII\/ск?етсяl к
рабо,l.е) Htt tзссt,

ll(-lll1()Д ]ll)Oti:]lt(),ilc1-1tl ]l() )il.()_rl()}lll()\l\'лc,lI,\/ ilo его llрекраltr.(еtlияt
лtlбtl
Cll. I_\ tIl]Ijгоl]()]]il c\,|tll.

,aLO

Bcl.\,ll,гlelI]trI

l]

2 4.2 l';tбtl

t,Tll1K () l,с,грtltliIс.|.сi] il t.
1lllбrl I1,1 (llc ,{OlLllgli;1" t.сяl tt рабо,Ге) на весь llсрl,тод L]pcl\IC}III .ilc)
tlбсl,оlrr,с
l|,t],l l}. ,] llIllillItIxCil OcIl(]I]atll.Ici\l д.lя о].с.l.рансFIия
),c1-1]illiL|llI1,1

о-г |]аботLl и,rIII
нсд()]lYlJtсljtl,t ]i 1lllбtlг,,,. сс l],] I1ll()c l]c lIl]C,it\cIt(),гl]elt() '['рl,довыл,t
Кодеltсоьt l)clccrtilcticlt:i
()едсllltt[]]Il. ]tJ]\,] tlrlTt (lt,,lttl;)tl]1bl]ыl\III .].1Гi(]Ilil\,I]l.
2.4 j [} ttClltlcl.,ц ()-Гcll)ltll1.Illl]l ()l lllttrtl-гt,t (llе.,1tlгt_l Lltc]l1ия I(
рабо-ге) заработная ll_:tiy1 11 lll1a)(]Ttll1t(\
]lC ltilLlll c_i],lclCя"jLl C]i]ll()(Il:']lIlC\,1 с]]\ LIil['t;. Il]lL'_IyC1,1()-Г])t-l]tIl,L\
Tpl,jloBT,tп,t Ko:lettc,1lr,t PoccLtiictioj.i
Фе. Lсl,.il ]Iil]j i1.1 ll ll]]],l\lI, lr''. l.]lll.tl,ttt,trtlt ,]iII,i)}Ill\Il.t . tl с t\It|aIяY
oTcTpalпcFtIJ5I o.1 1lабогьl
Ii{)'i()]-rl,Iii li ili)i]iiii'г; i',бrllс lllc li lllloljcl]li\/ ,,lIlllIиii и навыIiОlJ
1эl-_ti]r', Illtlti;t
l]t об,Ii-tсl-t.l (]xpll]|1,I
Il]-\;Li] ,lLliltl tl{Jяlal-e-tbitt,rti lic l]IllIllLc1,Itii tlc,rttlL]-, ttc tl() св(]сй
BLlHe. ем)/ пl]()t]зl]()_.1l.t]сrl ()II.1la]it lilI
всс l]l]a\lri ()tC]-I)iiIIclItlr] ()'l ]lill]Oll)I IilI}i ;ll ltllclcttli.i
1,1

,

2. 5.

Поря 0ок прекр0lt4ен uя

l,tt1l1ld961129 bozoBolэa.

Преlс]эаrтlеьтl.iс r-р}rдовот.о договора п4о)IiеТ

иl\,{

lго ocII

етI)

tiса Рос

2.5.I. Соt,лаiление cTopojl (статья 7в тк рФ).
2.5,2. Исr-еченlте срока ],руд(оl]ого логовора (статья 79 TIi РФ),
за искJIIочеl Ill el\l cJl \.lI al е в. Ti() l-., |il
трудовые отноше}lия (lакr-и.tески продолжаются и ни одна из, СГ()Р()Н
lIc ll()lI]c\J()l{itJlil ]t\
прекрапIения.
2,5,з. Расr-орlтtеrтие тр),дового договора по ит-IиIIиатI4ве
работника (статья 80 тК РФ), при этом
рабrlтttт,ltt должен предупре.r{]{ть об этоNf l)аботодателя в письменноЙ
форме не позднее, LI.M за
дIJе l]едlе,lИ. По соглаlltеljl,I]() ме)ItдУ работнлlкоь,l и
работодателеМ трудовой договор может
бьттl, 1lастОргFI)/т I{ до lIсlL-ltегtIтя срока rIред)/пре)ltдеFI1.Iя об
увольнении. 13 случаях, когда
заявJIеtIиС работника об )/вольнеll ии пО собственномlу желанию
обусловленсl
невозд4о)I(],tосТыо продо.]1)кениrl ]JM
работы (зачисленt-lе в образовательнук) организациiо,
выхоД на l]ет]ситО T,l лl]\/гl]е СЛ)/чат])" а TitK)Iie в случаях
установленного нарушения
раlботода,|,с-цеь4 трудовOго зi]l(о|Iодательс,гвil и инь]х нормативных llрчlвовых актов,
соде1])l(аr1{l1х норА{ы тр)/дового права, лоI(аль}IьJх I{ор]\.{ати]]ных

актов, условиIi коллективtlого
договора, соглат]Iеl]ия IIли ,гр)/доl]ого договора работолатель обязан
расторгнуть труловой
договор в срок, указаrlrтьll"l Iз :]аявлсIJии рабоr,ника. Що tтстечения срока Предупреждения
об
увольнениt] работнt,rк иN,llест ]lpi]BO в лrобое врел4я отозвать свое заявление. УвольнеFIие в этом
OЛllqaa не произВодI,1,гся- ecrit{ на его ]\4ec]-o t{е п]]иглашен В письменнОй
формlе лругой
работriик. Ko],OpoNiy В СОО1']:iОТс1,1зиIj с TIi рФ I{ иt{ь]м1,I федеральными законаNIи I{e может
быть сlтltазАно I] заклIоttеIt],]}l тl]удового договора. Если по истечении срока
лредупреждения
об \,во-Lнении трудоВоii дсlговор rте бьтл
расторг}rУт и работник не
на увольнении,
"u"ru""u.']
то деliствl.tе тр)iдового договора Irродолжается.
2.5.4. Рzrсторlttеtтие тl]у_цо
-ГIi
oI овоDt] l
zr,гьll 7

llpo

!I з

]]

Е1

о/{Ir,гсrI в с,[,\/чаяц

Рq)

_ прl4 нсудов-rе],воl]итсil
bII()N1 L]ез)/льта,го t{сльll,анtr-iя, при этом
работодатеJtь предупреждает
об
это1,1
в гl llсl,}4eнrlol:l форь,rе не г]озднее, L]efr4 за три дня с
работltl.tltа
указанIлем причиIJ.
посл}Iit{II}]LIтих ocHoBaHIIel\,{ лJтя lIризFIания это -О

работнттка

- JII4кI]лIд(аIции дошколь]того образователь]-tого
учрежденIrя,

Frе

выдержавIпим испьттание;

- соltраLllеЕlия числеlJ]]остI,I ]4ли tUl,zITa работнlткоR дошкольного образовательного

]tесоотI]е,tСтвt{я рабоrчиI(а заlIиN4аех,{Ой долтtности или выполняемой
работе
вс-педс,|,RI,iе Ilе-(осl,атоЧllой llва,rИd)икt]lIIrtr. ]I()J(твеllжДс.нтлой
результатами аттестацрIи; при

уLIрежденИя

17лИ

эl,оlvl уI]ольFIеttие Доllуска]еl-ся, ecJl14 неI]озNlо7i{I-Iо перевссти
работника с его письменIIого
СОГЛаС]I'lЯ На ДРУГУЮ Иr,IеЮUIУlОСЯ
У РабОТОДаТеЛЯ работу (как BaKaHTHyIo должность .t4ли
работу. соответствуюшуtо тсвалтл(lлткации раrбот.ника. так и вакантнук) нижестоящую

дол}I(нос,],Ь I,IJIи Ilи}кеОплаLi}IваеNll,ю рабо,г1,). KoTopylo

его состоя]Iия здоl]овья.

работник можеТ выIJолнять с учетом

- cMe]JbT собственника имупlества доtU]iольного образовательного rIреждения (в отношеtlии
заместителей заведуюLLlего и главного бухг:Lл l epa)l

- неод]]оiiратногО неi.lсtlопuениЯ работникоМ беЗ }/вarкительныХ причин трудовых

обязаттностей. если он

'

,

,

,

'

,

'

'
'
'

1,1Meeт

дисциплинарное lззыскание;

ПРОГУла, тО еСть отсу,гс-lвия на рабочем месте без увокительных причин в теLIение
всего рабочего дтrя (смент,l). независ]тмо от его (ее) продолх(ительности? а также в

случае отсутст]]ия lla рабо.tем N,{ecl,e без уважительных причин более четырех часов
пOдряl1 в ,геtlе]lис рабочсго ;1гtя.
появления рабоr-Ilит(а на работе (на свсlеп,т рабочем месте либо на территории
детСкого ca/ta) в состоянии алкогольного. наркотического или иного
токсиLIсского опь r{неIlия i
разглаIIJе}Iия охрагlяемоЙ закоI{ом таЙrты- ставrпеЙ известноЙ работнику в связи с
исполненl{ем 14l\4 тl])//1овых обязангlilстей, в ToN4 числе разглашения псрсональных
даFIIJ])tх другого рабо-гнttка;
совершения по l\itecT\/ работьl хI{LIIения (в том числе мелкого) чужого LII\4уIцества,
его униLIтожеFIия ?|ли повреждения, установленных
растраты, умышлеllного
вступивlltим в заI(онLl)/ю силу приговороN4 суда или постановлением судьи, органа,
должностIJого лI,IIIа, уполIIопfоlIеннl,]х рассматривать дела об админ1,1стративных
право наруш e]-l l-.Iях ;
,vСтанОвленноI'() Ko,rTttcctleiT по охране труда или уполномоLIенным по охране труда
нарушеI{ия рабо,t-tтlткопт требованиЙ clxpaHbT труда, если это нарушение повлекло за
собоЙ тях(кл]е гIоследстRия (несчастгtый случай, авария) либо заведомо создава,,Iо
реальнyю угроз)/ llаступления таких гtослелствий;
совертJ.IеF]ия 1lаботlтт.ттtоNI амора.пьFrого прос,гупItа1 I-Iесовместимого с продолх(ениеl\4
дагtлtой работьr;
гtриIiяlия необtlсI]()l]аt]]]ого pc]пc[tl-tr] заN4еститеIlями заведуюшего {ОУ и главным
б.vхгалтеропт. llовлет{tllего за соботi т]ару]хение сохранности иN4ущества,
Llеправомерное его исгтользование или ttной ущерб имуrцеству дошкольного
образователыIого }, ч]]еItдения;
Однот{ратноI'о грубого тIар}тIе]]]тя зачtестителя\4I{ своих трудовых обязанностеЙ;
Пi)едСтавленj{я рlбо,гttиtсtlм заlвс]ду}о]лему доU]кольным образовательным
,\,lIре)liленI.1ел1 l]одложlJь]х

док)i\lенl]ов

пр14 заклtоL]ении

ттред)/смо,греннь]х 1,р\/д()вь]м дIогоRороN.,I
исполl IительI] ого opl,allа орган14:]аLtии :

трудового

договора;

с заRедующим, членами коллегиаrIьного

' R других случаях. устаIiовлеt]ньIх ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допустсается vволыIет]Iiе рабоr,ник2l по Ill]иllI4aTI,{Be работодателя (за исключением сл)/чая
лИIiвидацt,rи fiОУ) в I]еl)I.,1од е],о llpeNIclttloЙ ttстl-tl,дсlспособности и в период пребывагrия в
отл)/с]tе.

2,5.5. IIсреводt работгll.ттса гlо его просьбе или с его согласия на рабоц/ к другому

работодателю l{ли rIереход. rta tзыборнукl работу (должнсlсть),
2.5.6. О,тttzrз рабсlтника оl,продол)Itенllrl рабо,гы в связи со сменой собственника иN{ущества
изменением
ДО[IКОльI-того образоватеjтьноI,о уtIрежлеlт],тя. с
подtsеломственности
(подчttнетrlтости) ччре)Ii.Iенl.tя ;rт,тбо eгo реоргаtтiазацт.tей. с изменением типа муниrIипаJ]ьноI,о
"Гti Рф).
уrIрс)tдения (ст,аrтья 75
2.5.1 . Оr:ltаз работника о,т гlродол)кеllия работы в связи с изменением определенпых
СТОРо}Iами )/словиЙ труiIового договора (,тасть 4 статьи 74 тк рФ).
2.5.8. Отказ работника от lrерсl]ода на /tругую работ,ч, необходимого ему в соответствI4и с
NIедицлl]{сI(I.tпt заклюL]еFIие\lt- выданньtr\4 }r I]оря.tп(е. YстаIiовленноп,r федеральными законаА,{и и
иI]ыIчIт.I HOI]N,Ial,].Il]HI)IMи гll)аl]о1зым],l altl-illt4l] Росстттiской Федерации, либо отсутствие
у
РабОтОдаl'еJlя соотRетсrвylсlttlеil рабtlты (.tacтtt 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоя,тельства, lle зi:llJI.Iсяlllие от ijолtl сторон (статья 8З ТК РФ).

'Т'ру,,1овt,lпт Кодексоl,t РоссийскОй ФедераU ии илииныlu
2.5.10. IJitрr,lпеtтие ycIirнOB,]It]HIIbT.\
"грудового договора, если это наруше}lие
федеральныпл законоNl г]равил заIt"пIоLlснI,Iя
исключает возI\,lожность продол)кения работы (ста,гья 84 тк рФ).

2.5.\L llомимо

ост,tоваrтиiт. пРеДУСNчотренных

главой

lз тК РФ и

,грулового договора
закона]\,rи- основанияNtи преl(раu{ения
яRляк)тся:

,

.

одFtого года l-Р)'бое нарушение Устава дошкольного
IIовторное,l]-гечt)LIl{е
обрi]jзоRательного )'.lреждеtl ия. с)с\/lцестIJляtоU]его образовательную деятельность;
связаннь]х с
]lримсFlеl]I{е. в TON{ числе o,iIllOKpaTHoe. д,{етодов воспитания.
воспитанника детского
t|lизлтческим ta (т.т_llтт) психическим IтасI,iл],теN{ над личностью
сада.

2.5.12.,

иными федеральньтми
с педагогическим работником

-l'руловой

моя(ет быть расторгн)/т l]o
еля ]] случае. ссл]{ в llеl]иол выполнения трудовой функцlти

до].оtjор

иI{иI{I1а1.иr}е работодzr1

с

д],1стаIt]Il.tонFtьlм работникоп,I

не вза14модействует с работодателем по
д}{с.гаFIIlионlJо работ}Ittк без )/]]ажI{тсJIьноЙ прl,tчиЕtы

подряд со
вопросам, связанным с В],IПОЛLlснt,Iед4 труjlовоЙ фуgцции. более двух рабоLIих дней
(за исключениеlu случая] если
дня постчпленLlrI соответсl,в)цоцего запроса работода,геля
порядком
более дли,ге.пь1-1ь]Й cpOI( дJlrl l]зiiиN1одеЙс,гвия с рабо,годателем не установлен
частью девятой статьи З12З
взаиIчJодейстI]}1я рuбоrr).Iаrе.ltя ll }]аботIIиI(а. гlредусN4()тренным
Тllу:lового Itолекса).
2.5.iЗ. Трудовоti догов(,)Р N4O){(eT бt,l,гь пlэеltРаUцен ]4 IlO др)/гим основаяиям, предусмотренным
ТК РоссийскоЙ Федераt[ии !l лtI{,ь]N4и федеральнь]N{и зако}Iами,
2,б. Поряdок 0(hорJ1|лсlttlя tlpelч)oLl,lelt1.1J| t,llpy)966129 lozoBopa
2.6.|.l1рекр:lulсНИе Tl]\',|lojJ()I-o ДlОГОВорir офорМJlяется гtри](азоМ заведующего доrIIкольlIыN{

под роспись,
образсlвirrелън},lм )Чpc;Ii.'It-lllIcNt. с ](огорьl]\,I рабо,l,ttlтtt дол)кен быть ознакомJtен
1Io.I рсбоIjаlниrrt,, рuб,,,.,.t,.,,.,,' рабо,r,ода,геJlь обrIзаl I вь]дать ему НаДЛеЖаЩИN,I образом

завсре}lцуlо колlию укiiзанIlого приказа.
2.6.2. Щнеьт прекрашелtlrя трудоllого логоRора во всех случаях является последний день
liогда 1lаботник фактически не работал, но за
работьt работгtика" за tlскJIlоltеНИеN,I случаев)
'l'K
l).} lt,:ttr иlII,IN4 федсральньм законоN,I, сохранялось место работы
ниN,l . в соответстtJии с
(долrкттос гь).

выдается трудовая книжка и
2,6.з. В ,l1cHb [|]екрt]llIеll14я l]ly/loBOt,() /tOI,0BOpa рабоl,ниl(у
-гк рФ. По письменному заявлеЕIиlо
про]4зводиl-сrI с HI4N4 pacLIeT l] соо,Iве,tствии со сг. l40
TaKiIie обяlзан выJ{атl е\{\/ заверенные надлежащим образом
работт,тика заведующ]тт;l ДОУ
копии iloKllplgr,a,,)B, сl]яl]|u{гI1,1х с рабо1,()й,
трудового договора
2.6,4. Заitttсь Ir,трудовуIо KII}I)]tIt)1 об основаниI.1 и 11рJ4чиI{е прекращения
или иного федерального
проLт:]водl,i,гся tз.гоrтноl\t сооl,встс-гвии с (lорпl,\UtировкаN4rт ТК РФ
LIttcTb
статьи, ttyHKT статьи ТК РФ и,lтl,i
закоЕlа1 и со ссыJlI<ой lta,i cO()гtlel,cl,B},lollt}lc сl,Ll,гьlо,
иного (lе,церiiльtl ого зilкон[t.
2.6.5. Прrл полlучениLt тlэ1 :roBoii ItHt.I)ltкlI 1] сRя,]]{ с )/во"пLнением работник доlхкольЕого
Т-2 и в книге учета
0бразоr]аl.е"пьгlого учрс)ti/lеLl 14я 1)асlI1.IсьIвае,гся IJ JtиlIной 1(арточке формы
к ltltMt,
дв]])1{ен}{я 1-рудlовьIх KJtj,lr{eK и llк-]Iа,uцыlltеii

договора выдать трудовую кIfи}Itк\/
с его (),l,сVl,с,гвиоl\{ либо отказом от ее получения, заведуIоtций
раrботнtlк5, ]{евозN{ожIJо гt сtJr|зl.J
о необходимости явиться за трудовоЙ
детсli1-1N4 садоN4 налраL]ляеr- рzrботнl.тку \/ведоN,l-rlение
книiккой ,птабо ](атт, сог_rtас],Iе на отправ-r1снI4е ее по поаtl,е. Со дня направления указанного
о,Г ответсl,веII]lости за задержку выдачи трудовой
уведом;.tсI]ия работtlДаl,елЬ сlсвобождасl-ся
кни}кку после
книжl(и. Тlо гtисьtчlенн()\,1)' сlбраttlснtrЮ работгt t4K[l, FIe получивШего трудоВую
выjtаrь ее TIc позJ{}rее трех рабочих дней со дня обращенl,tя
)/RоJТi,ЕlеНия. работсlда,гсjlL обязан

2.6,6. В

с:л1,.т;1,].

когда в _tоll1

IIрскl)аL]Iс]]rия lр)"довоt,о

работгttака.

3. основные прirва lr обязанност1,1 работOдl},гслil
З.1, \/праlзлеIIие

ДОIШ]iО.Пl)Нт,ti,t tlбрlзilIJ?'ТL]JtЬItЫ\1

}tlре)I(дсl]ltем осуществляет заведующии,

'

3.2. Заведуюший

'

a
о

ДОУ

обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иЕые нормативные rrравовые акты,
содержаrцие нормы трудового права, локzUБныо нормативные Еlкты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовьD( договоров;
цр9дOставлять работнIIп(аI\{ дошIкоJьцого образоват9льцого у,чреждециJI рабоry,

обусловлеIIЕую трудовым договором;
обеспеwrвать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативньпчr требованиям охрtlны труда;
обеспеwrвать расследовalIIие и учёт несчастньIх слуtIаев с работникалли и
воспитitнникzlп{и, произошедших в дошкоJIьном образоватеJIьном уIц)еждении, на
его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечлвать работников оборудованием, иIIструмент€lми, технической
документациеЙ и иными средствtlми, необходимыми для исполнения ими трудовьD(
обязанностей;
обеспечивать работникаN{ равIIую оплату за труд равной ценности;
вьшла!Iивать в поJIном размере и своовременно приIмтающуюся работникаrчr
заработную плату в сроки, устaновленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилаN{и внуц)еннего трудового расIIорядка, трудовыми договорЕIп{и;
вьшлаIIивать пособия, предостЕlвJIять JIъготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
совершенствовать организацию трудц обеспе.павать вьшоJIнение действуюIщ,Iх
условиЙ оплаты труда, своевременIIо вьцЕlвать заработЕую плату и пособия;
предоставJIять льготы и компеЕсации работrrшсалл с вродными условиJIми труда;
вести коJшективные переговоры, а также закJIючать коллективньй договор в
порядке, усiановленЕом ТК РФ;
предоставJIять представитеJIям работнIшов полIтую и достоверIтую информаццо,
необход,rмую дJIя закJIючеЕия колJIективного договора, соглашения и контроJIя за
их вьшоJIнением;
знЕжомить работников под роспись с принимаемыми локаJIьными нормативными
€lктчlми, ЕепосредственIIо связанными с ID( трудовой деятеJIьностью;
своевременно вьшолIIять предписzlния федершьного органа исIIоJIнительной
власти, упошIомоченного на осуществление федершьного государственного
надзора за собшодением трудового зЕlкоIIодательства и иIIьD( IIормативньD(
правовьD( ElKToB, оодержuшцих нормы трудового прzва, дру_гих фелеральньD( оргzlнов
исполнительноЙ власти, осуществлrIющих гOсударственньЙ конц)оль (надзор) в
устzlновленной сфере деятеJIьности, уIIлатмвать штрафы, наложенные за
нарушениrI трудового закоЕодательства и иIIьD( нормативIIьл( прilвовьD( ElKToB,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать предстulвлеЕия соответствующих профсоюзньпс оргаIIов, иньD(
избранньж работттиками ДОУ предстilвителей о выявлеЕIIьD( нарушениях
трудового закоЕодательства и иньD( €tктов, содержащих Еормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленIIьD( IIарушений и сообщать о приIIятьD(
Mepirx указанным оргzш€ll\4 и предстtlвитеJIям;
создавать Педагогическому совету необходr.плые условия дJIя вьшоJIIIеЕия своих
полномочий и в целлr - улупtrения образоватеJIьно-воспитателыIой работы;
создавать условия, обеспе.пrвающие уIастие работников в упрa}влении
дошкоJIьньпrл образоватеJIьным )цреждением в предусмотренньD( ТК РФ, иными
федеральными законап4и и коJIлективным договором формах;
обеспе.ryrвать бытовые нужды работников, связаЕIIые с испоJIнеЕием ими трудовьD(
обязанностей;
осуществJUIть обязательное социztJьцое сц)ztховtlние работнш<ов в IIорядке,
устzlIIовленном федершrьными зчжонЕlп{и;

-{л

' '
Возмещать вред, причиненньЙ работникам в связи с исполнением ими трудовьIх
обязанностеЙ, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
кОТорые УсТаноВлены ТК РФ, другими федеральньшли законtlп4и и иными
нормативными правовыми zжтilми Российской Федерации;
обеспе.rивать условия дJuI систематического повышения профессиональной
квшlификации
организовывать
и
проводить
аттестацию
работников,
педzгогических работников;
компенсировать вьD(оды на работу в устiIновленньЙ дJIя данного сотрудника
вьтходноЙ или прtвдничныЙ день предоставлением другого дня отдьIха иJIи
двойной оплаты труда, предоставJuIть отryлы за дежурства в нерабочее время;
своевремеЕно предоставJuIть отпуска работникаrrл дошкольного образовательного
}л{реждения в соответствии с уIвержденным на год графиком отпусков;
о
своевременно рассматривать критические зап,lечания и сообщать о приIIятьD( мерах;
о
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том rIисле законодательством о специzlльной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актЕII\{и, содержаrцими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, лок€UIьными нормативными актalми и
трудовыми договорzlN{и.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
о закJIючать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками дошкольного
образовательного у{реждениlI в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иньпли федера_шьными законЕrми;
о
вести коллективные переговоры и закпючать коллективные договоры;
a
поощрять работников детского сада за добросовестньй эффективньй труд;
о
требовать от работников исполнениJI ими трудовьгх обязанностей и бережного
отношеflиJ{ к имуществу rIреждения (в том числе к имуществу третьих JIиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохраЕIIость этого ишгlтцества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
привлекать работников к дисципJIинарноЙ и материirльноЙ ответственности в
порядке, устаIIовленном ТК РФ, иными федера_llьными законЕlNIи;
о
принимать локfu,Iьные нормативные акты;
a
взаимодействовать с органаN,Iи сЕlмоуправления ЩОУ
a
сtlмостоятельно планировать свою работу на каждьй уrебньй год;
a
его
штатное
IIлан
уtверждать структуру ДОУ,
расписание,
годовую
бухгалтерскую
отчетность,
деятельности,
финансово-хозяйственной
графики работы и сетку занятиЙ; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
о распредеJUIть обязаттности между работниками детского свдо,
}"тверждать
должностные инструкции работников;
, посещать зilнятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
' реu}лизовывать права, rrредостilвленные ему законодательством о специа_rrьной
оценке условий труда.
з.4.
заведующий. несет ответственность перед работниками:
' за ущерб, приtIиненньЙ в результате незilконного JIишения работника возможности
трудиться;
. за з4держку трудовой кЕижки при рольнении работника;
о нез€конное отстранение работника от работы, его Еезtlконное }ъоJьнение иJIи перевод
надруг1то работу;
о за задержку выIUIаты заработной платы, оIIлаты отtIуска, выIIлат при
увоJБнении и
выплат,
причитЕlющихся
друпо(
работнику;

.'

-;:,

,лL

,tJ

i*

о
,

за причинение ущерба имуществу работника;
в иньD( сJцлаJDь цредусмотренIIьD( Трудовьпrл Кодексом Российской Федерации и
иными ф едератrьными зЕжонzlп4и.

4.1. Администрация

,

'
,

'о

ДОУ обязшrа:
обеспе,пlть собrподение требований Устав4 Правил внуtреЕнего трудового

РаСrrоряДка и других локЕшьньD( ulKToB дошкольного образовательного у{режденшI;
ОРГаНИЗОВЫВаТЬ ТРУд пеДагогичеСКих работников, учебно-вспомогатеJIьного
и

обсrryживающего персонала в соответствии с их специаJьностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспе,пlть здоровые и безопасные условия ТрУда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязшrностям рабочее мосто и оборудовilние;
своевременно знzжомить с уrебньпчr планом, сеткой заrrятий, трафиком работы;
создать необходамые условия для работы персонала, отвечaющие нормам Санпин,
содержать здания и помещеIIия в IlиcToTe, обеспе.плвать в них нормальную
температуру, освещеЕио, создать условия для хранеЕия верхней одежды
СОТРУДЕИКОВ;

'
'

,

РаботУ, обеспе.п,rвающую конц)оль за качеством
воспитательно-образовательЕой деятеЛьЕостИ и ЕаIlрatвЛешrую на реЕIJIизацию
ОСУЩеСТВJIЯТЬ ОРГЕlIIиЗаторскую

образоватеJIьньж програIчIм;
Соблподать законодатеJьство

о труде, создавать условиrI труда, соотвотствующие

прilВилzlп{ охрЕrны труда, пожарной безопасности и санитарным правилilм;

создавать условия, обеспе.плвzшощие охрzlЕу жизЕи и здоровья детей, принимать
НеОбхоД,IмВrе меры дJIя профилалсгиrса травматизма среди воспитzlнЕиков и
работников дошкольЕого образовательного )цреждеЕшI ;
совершенствовать организацию труда, воспитатеrьно-образовательную
деятеJIьность, создавать условия дJIя совершенствования творч9ского потенциЕrла
УIIастников педaгогических отношениЙ, создавать условия для инновацЙошrой
деятельности;
' ОбеСпеIМВать работников необходимьпли методиЕIескими пособилли и
хозлlственньпл инвентарём дJUI оргЕrнизzщии эффективной работы (по мере
необходимости), окztзывать методическую и консультативн)rю trомощь;
о ос)дцествJU{тЬ конц)оJIь над качеством воспитательно-Образовательной
Деятельности в,ЩОУ, вьшоJIIIением образоватеJIьнъD( прогр€lNлм;
о своевременно поддерживать и поощрять JIучших
работников .дошкоJьного
образовательного rФеждения |
, обеспеIIивать условия для систематического повышениjI кваrп,Iфикации
работшиков
дошкольного образоватеJIьного rIреждения.
4.2. Администршlия имеет право:
о представJIять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисципJIины
работниками дошкольного образовательтIого )пфеждения;
, давать руководитеJIям cTpyKTypHbD( подразделений и отдольным специалистЕlN{
указаниrI, обязательные дJIя испоJIнеIIиJI в соответствии с их доJDкностцыми
инструкциями;
' полlпlдо информацшо и докуп(енты, необходлмые дJIя вьшоJIнения своих
должностЕьж обязшrностей;

о

о

о
,

подписьтRать

и визировать

документы

в предолах

своей компетенции;

повышать своюпрофессиональную квалификацию;

иЕые

права, предусмотреIIные трудовым

Федерации и должностными инструкциями.

зaконодатеJьством Российской

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1.

,

добросовестно исполIIять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
a
соблюдать Устав, Еастоящие Правила, свои должностные инструкции;
a
соблподать трудову16 дисциплиЕу;
a
вьшолнять устtlновлеЕные нормы труда;
о
соблподать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного r{реждения (в том
Iмсле к имуществу воспитанников и их родителей, если ,,ЩОУ несет ответственность
за сохранЕостъ этого lшлущества) и других работников;
неза}4едлительно сообщить з[lведующему (при отсугствии - иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, предстЕtвJIяющей угрозу жизни и здоровью
Воспитанников
и
сохраIIности
имущества
дошкольного
работников,
образовательного )чреждения (в том tIисле имущества воспитчlнников и их
родителей, если }чреждение несет ответственность за coxpEIHHocTb этого имущества)
и других работников;
добросовестно работать, соблодать дисцитrлину труда, своевременно и тоtшо
испоJIнять
администрации
образовательного
дошкольного
распоряжениJI
rIреждениrI, использовать все рабочее время дJuI полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от вьшолIIения их трудовьгх обязаrrностей;
о
незамедлительно
сообщать
адмиЕистрации
образовательного
дошкоJьного
обо
всех
сJIrIilж
травматизма;
rryеждения
rrроходить в установленные сроки периодичоские медицинские осмотры, собшодать
саЕитарные правила, гигиену труда;
соблподать чистоту в закреплённьD( помещениJIх, экономно расходовать материшIы,
тепло, электроэнергию, воду;
о
проявJuIть заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательЕыми, уIитывать
индIвиду€tльные особенности детей, их положение в семьях;
a
собrподать этические нормы поведениjI в коJIлективе, бьrгь внимательными и
доброжелательными в общении с родитеJIями (законньшли представителrями)
воспитанников дошкоJьного образовательного уryеждения;
систематически повышать свою кватпrфикацrто.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
о сц)ого собrподать трудовую дисципJIину (вьшолнять п. 5.1);

.

о осуществJIять свою деятельность на высоком профессионaльном
л)овне,
обеспе.пrвать в полном объеме реализацию утверждеЕIIьD( образовательньD(

о

tIрограI\dм;

нести
за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспе.пrвать oxptlнy жизни: и здоровья детей, отвечать за воспитание и обуrение
детей;
KoHTpoJrиpoBaTb собшодение воспитzlнникzlп{и
прatвил безопасности
)IизнедеятеJIьЕости;
собrподать правовые, нравственные и этиtIеские нормы, следовать требовшrилrл
профессиональной этики;
ува:кать честь и достоинство воспитЕlIIников ДОУ и других участников
образовательньD( отношений ;
рЕlзвивать у детей познаватеJIьную tжтивность, саплостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

;

применятЬ педагогическИ обоснованные и обеспе.павающие высокое качество

a
о

о
a

образования формы, методы обуrения и воспитЕtIIия;
)литывать особенности психофизического рtLзвития детей и состояние их здоровья,
собrподать специаJIьЕые условиrI, необходимые дJUI полrIения допIкольного
образования лиIIЕtI\dи с огршIЕIенIIыми,возможностями здоровьяэ взаимодействовать
при необходимости с мед{цинскими оргiшизациrlми;
вьшолЕять требовшrия медицинского персонЕUIа, связчшIные с охраной и
укреплением
здоровья детей, четко следить за вьшолIIением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкоJьного образовательного )лфеждения и на
детских проryлочньD( rIастках;
сотрудЕичать с семьёй ребёнка по вопросtlNd восIIитанияи обуrения;
проводить и rIacTBoBaTb в родительских собраншD(, осуществJUIть консуJIътации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на ДоМУ, }ъажать родителей (закошrьш предстzlвителей)
воспитаIIников, видеть в них партнеров;
воспитывать
бережное
отIIошение
к имуществу дошкольного
у детей
образовательного уIреждеЕия;
заранее тщатольно готовиться к зчlнятиям;
rIacTBoBaTb В работе педaгогиЧескиХ советоВ доу, изуIатЬ подtгогиЕIескую
литературу, знtжомиться с опытом работы Других педчгогических работников;
вести работу в методиtIеском кабинете, готовить выстztвки, каталоги, подбирать
материtш дIя прzжтической работы с детьми, оформлять нrглядIую педaгогическую
iгитацию, стенды;
СОВМеСТно с музыкЕtJьным руководителем готовить рztзвлечQни[, црtвдIики,

IIринимать 1fuастие в праздшчном оформлении дошкоJIьного образоватеJIьного

a
о
a

уrреждениJI;
в летний период оргzlнизовывать и }диrствовать в оздоровцтельньD( мероприятиrD( на
)r.IacTlte детского сада при непосредственном уIастии старшей медсестры, СтарIпего
воспитатеJIя;
четко планировать свою образовательно-воспитатеJIьную деятельность, держать
адмиIIистрацию ЩОУ в курсе своих плzlнов;
проводить диагностики, ос)ществJIять мониторинг, собrподать прzlвила и режим
ведения докуп{ентации;
увa)кать JIиIшость воспитчlнЕика детского содо, изучать его инд,Iвидуа.lьные
ОСОбеННОСТИ, Знать его скJIоЕности и особенности xapilкTepa, помогать ему в
становлении и развитии литIности ;
ЗатциЩаТь и предстtlвJIять права детей перед а,щ{инистрацией, советом и другIдчIи
инстаJIциями;
допускать на свои зIIIIJIтиJI родителей (законньпl предсiавителей), ащлинисфацшо,
предстtlвителей общественIIости по предварительной договореЕности;
воспитателлчr необходIпdо следить за посещаемостью воспитанников своей
Iруппы,
своевременно сообщать об отсугствующих детя( медсестре, зatведlющему
дошкольньпл образовательным )лIреждеIIием;
своевременно зчшолнять и Ежкуратно вести установленЕую доку,меЕтацию;
систематиЕIески повышать свой профессионшrьньй уровень;

проходить аттестацию на соотв9тствие занимаемой доJDкности в поряде,

устЕIIIовпенIIом законодzuтельством об образовании;

проходрIть в соответствии с трудовьшI зЕlконодатеJIъством предваритеJIьные при
поступлении
на работу и IIориодичоские медициIIские осмоц)ы,
а также
вIIеочередные медицинские осмоц)ы по напрчlвлению работодателя;
проходить в устаIIовленном зzжонодательством Российской Федерации поря.ще
Обl^rение и проверку знаний и IIавыкоВ в области охрЕlны Труда.

a

5.3. Работники ДОУ имеют празо на:
, закJIючение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые

Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации, иными
уст.lновлены
зчlкончlми
;
федеральными
о
предоставленио ему работы, обусловленной трудовым договором;
a
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охрilны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременн}.ю и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вьшолненной работы;
отдьD(, обеспечиваемый установлеЕием нормаJIьной продолжительности рабочего
времени, сокраrцеЕного рабочего времени дJIя отдельЕьD( профессий и категорий
работников, предоставление еженедельньIх вьIходньп< дней, нерабочих прtLзднитIньD(
дней, опJIа.IиваемьIх ежегодньIх отпусков;
полн}то достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, вкJIючаII реализацию прав, предоставленньD( законодательством о
специальЕой оценке условий труда;
ПОДГОТОВкУ И Дополнительноо профессиональное образование в порядке,
устilЕовленном Трудовъш,r Кодексом Российской Федерации, иными федеральньп,rи
зtжонtlп,Iи Российской Федерации ;
объединение, вкJIючЕUI право на создание профессионilльньгх союзов и вст).rIление в
них дJuI защиты своих трудовьIх прав, свобод и законньIх интересов;
у{астие в уtIравлении дошкольным образовательным r{реждением в
предусмотренньIх Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральнБIми законilми, Уставом и Коллективньпл договором дошкольного
образовательного rц)еждениrl формах;
ведение коллективньD( переговоров и закJIючение коллективньгх договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполЕении
коллективного договора, соглатпений;
запIиту своих трудовьIх прав, свобод и законньD( интересов всеми не запрещенными
закоЕом способами;
ршрешоние индивидушIьIIьD( и коJшективньD( трудовьIх споров, вкJIючая право на
забастовку, в порядке, установлеЕном Трудовьпл Кодексом Российской Федерации,
иными федера_тrьными законilми;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовьrх обязанностей,
и компенсацию морчL,Iьного вреда в порядке, установленном Трудовьпл Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными з€tконаNdи;
обязательное социальное страхование
сл)лzшх, предусмотренньтх
федеральными законами Российской Федерации;
о
повышение рi}зряда и категории по результатам своего труда;
a
морfiльное и материurльЕое поощрение по результатаN{ труда;
о
совмещение профессии (должностей) ;
a
отстilивЕlние своих профессионtlльньD( гра)кдчtнских личностньD( интересов и
авторитета, здоровья в спорньIх ситуациях при поддержке трудового коJшектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольньпл образовательным rфеждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
, с€INIостоятеJIьное определение форr, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
)л{реждениJI, а также на обратцение, при необходимости, к родителям (законньшr
представителям) воспитчlнников дJuI усиления контроJIя с их стороны за поведением и
рtIзвитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиончrльн}.ю
деятельность;

в

'

обрапIение в

комиссию

образовательIIьD( отношений

a
a

.
о

по

урегулировztнию споров между )цастникаNiIи

;

творчоскую иЕициативу, разработку и применеЕие авторских прогрzlNIм и методов
обуrения и воспитаниr{ в пределчж речuIизуемой образовательной програN{мы;
выбор уrебньпr пособий, матери{rлов и иньD( средстR обучения и восЕитtlния в
СООТВетствии с обрtr}оватеJIьноЙ програллuоЙ ЩОУ и в поряде, устzlновленном
зiжонодzlтольством об образов жIии,,
УIаСТие в разработке образовательньD( процрЕlмм, в том tIисле уrебньпl планов,
методических материалов и иньD( компонентов образоватеJIьньD( програ]!ш\л;
осУществление наушоЙ, творческоЙ, исследовательскоЙ деятельности, )дастие в
экспериментшrьноЙ и междуIIародноЙ деятельности, разработкЕlх и во внедрении
инноваций;
бесплатное поJIъзоваrrие библlиотекаNIи и информационЕыми ресурсЕtпdи, а также
достуtI в порядке, устчlIIовленном локЕIльными Еормативными aжтzлilли доцIкоJIьного
образовательЕого )црежденшI, к информационIIо-телекоммуIIикационным сетям и
базаrrл дtшIньDq уrебньпrл и методическим материалаNI, материitльIIо-тохническим
средствtll\{ обеспечения образовательноЙ деятельности, необходтпльшчr ця
качественного осуществления педЕгогической и.тпr исследовательской деятеJIьности в
детском саду;
уIастие в обсуждеЕии вопросов, относящихся к деятеJьIIости детского сада, в том
числе через оргаJIы упрЕtвлеЕия и общественные оргаJIизации;
заrциту профессионапьноЙ чести и достоинства, на справедJмвое и объективное
расслодование нарушения норм профессиональной этики;
прzIво на сократценЕую продолжительность рабочего времени;
пр{lво на 'допошrитеJIьное профессионilпьЕое образование по профшпо
педагогической деятельности не реже чем одиII раз в три года;
ежегодньй основной удлпrнеrшьй оIшаIIиваемьшi отпуск;
ДлительньЙ отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерьтRной

педагогической

досрочное

нЕвIIачеЕие сцlаховой

работы;

пеIIсии

по

старости

в

tIорядке,

установленном зчжонодатеJIьством Российской Федерации;
предостalвление педЕгогическим работникалц состоящим на учете в качестве
нуждtlющихся в жиJIьD( помещенил(, вне очереди жиJIьD( помещен'ий по договорЕlIчI
социutльного найм4 право на предоставление жильD( помещений
специчшизировztнного жилищного фонда;
иные трУДоВые права, меры социaшьноЙ поддержки, устtlновленные федера-тьньпчtи
зtlконtlш,Iи и законодатеJьными ilкт{lпdи субъектов Российской Федерации.
5.5. ответственность работников:
о нарУшение трудовоЙ дlсципJIины, влечет за собоЙ применение мер дисципJIинарного
или общественного воздеЙствия, а также применеЕие иньIх мер, предусмоц)енньD(
действующим зaжонодательством ;
ПеДаГОГИЧеСКИе Работники нес},т ответственность в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законньпr представителей) воспит€lнников, за реализацию
не в полном объеме образовательноЙ IIрограNIмы в соответствии с уrебньпл планом, за
качество обуrения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в
дошкольном образовательном rryеждении) на ого территории, во время проryлок,

экскурсий и

т.[.,

рiвглашение персональньD( данньD(

)п{астников

воспитательно-образовательной деятельности, неокtвание первой помощи
пострадавшему при несчастном сл}чае;
педагогические работники нес}гt ответственность за неисполнение или ненадлежаrтIее
исполнение возложенньIх на них обязанностей в порядке и в случчшх, которые

,

неисполнение ил|l ненадлежащее
исполнение педагогическими работникалли их обязанностей также учитывается при
tIрохождении ими аттестации;
. работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
уrцерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество KoTopbD( отвечает
дошкольное образовательное уlреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникаtrл запрещается:
о изменять по своему
усмотрению распис€lние занятий и график работы;
. нарушать установленньй в ЩОУ режим днl{, отменять,
удлиIIять или сокращать
продолжительность непосредственЕо образовательной деятельности и других
режимньIх моментов;
о ocTaBJuITb детей без присмотра во время приемц мытья рук, приема rrищи, проведениrI
всех видов деятельности, вьIхода на прогулку и в период возвряIцениrI с нее, во время
rrроведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурньж занятиях, в
кабинетас допоJIнительного образования;
о отдавать детей посторонним JIицаNI, несовершеннолетним
родствонникам, лицаN,I в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
о рiвглашать персонаJIьные данные rIастников воспитательно-образовательньIх
отнопIений дошкольного образовательного }п{реждения;
о применять к воспитаIIникtlм меры физического и психического насилия;
. окЕLзывать платные образовательные услуги воспитанникЕlI\{ в ДОУ, если это приводит
к конфликrу интересов педагогического работника;
. использовать образовательную деятельность дJUI политической €гитации,

устitновлены федераrrьными закон€lми;

принуждеЕия воспитанников к приЕятию политических, религиозньIх или иньD(
убеждений либо отказу от них, дJuI разжиганиrI социttльной, расовой, национ&ъной
или религиозной розни, дJIя агитации, пропiгандирующей искJIю.IительЕость,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национutльноЙ, религиозноЙ или языковоЙ принадлежности, их отношениr{ к религии,
в том числе посредством сообщеная детям недостоверньD( сведений об исторических,
о национальньD(, религиозньD( и культурIIьD( традициях народов, а также дJUI
побуждения воспитанников к действиям, противоречаттIим Конституции Российской
Федерации.

ДоУ запрещается:
отвлекать работников дошкольного образовательного rIреждения

5.7. В помещениях и на территории

о

непосредственной работы;

от

их

о присутствие посторонних JIиц в группах и др).гих местах детского сада, без

'
,
,

о
о
,
о

р{врешения заведующего или его зЕlN{естителей;

разбирать конфликтные ситуации в присутствии детеЙ, родителей (законньп<
представителей) воспитанников;
говорить о недостаткЕIх и неудачiж воспитанЕика при других родитеJuж (законньпr
предстilвителях) и детях;

громко рчtзговаривать и шр{еть в коридорах, особенно во время проводения
непосредственно образовательной деятельности и дIевного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головньпr уборах в помещенил( детского сада;
пользоваться громкой связью мобильньп< телефонов;
курить в помещенvýжи на территории дошкольного образовательного у{реждения;
распивать спиртные нilпитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передzIвать другим лицzl]\{ наркотические средства и rтсихотропные
вещества.

б. Режим работы и время отдьша

6.1. .Щошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей

tl"

недели (вьп<одные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
. ДЛя сТарших воспитателеЙ и воспитателеЙ, опредеJUIется
IIедеJIю;

из расчета 36 часов

в

, дJUI инструктора по физической кулътуре _ 30 часQв,в IIедеJцо; .
. дtя педагога-психолога - 36 часов в недеJIю;
. для уtмтеJIя-логопеда, rIитеJIя-дефектолога - 20 часов в недеJIю;
о IJIя музыкzlльного руковод{теjUI - 24 часа в недеJIю;
о щIя педtгога дополнительного образования - 18 часов в недеJIю.

.

6.3. ПродолжитеJIьность рабочего дЕя руководлцего, адuинисц)ативIIо - хозfrственIIого,
обслужившощего и уrебно-вспомогательного rrерсонала оrrредеJIяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. ДJIя работников, з€lнимЕtющих следующие должности, устанавJIивается неIIормированньй рабо.пай день : заведуюшц,Iй, заместители заведующего, зzlвхоз.
б.5. Режим рабочего времени длrя работников кухни устанавливается:
до
6,6. Щля сторожей дошкольного образовательного у{реждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдьIха, вьIходные
Дни дJuI работников опредеJuIются графиками работы, составJuIемыми с собrподением
УстаЕовленноЙ продолжительности рабочего времени за недеJIю и }"Iверждilются прикztзом
Заведующего ЩОУ по согласованию с выборньпл профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время rrедагогического работника опредеJIяется расписilнием образовательной
Деятельности, которое составJuIется и уtверждается администрацией ДОУ с гIетом
Обеспечения педагогической целесообр€Lзности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимчLltьной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале уrебного года объем уrебной нагрузки не может быть
УИеНЬшен в течение 1..rебного года по инициативе аlц4инистрации ДОУ, за искJIючением

с

слуIIаев }ъ{еЕьшения

количества

групп.

6.10. Администрация дошкольного образовательного rIреждения строго вед€т учет

соблюдения рабочего времени всеми сотрудникчlI\4и детского сада.
6.11. В слrIае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
Можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первьй день
вьD(ода на работу.
6.12. Общее собрание трудового колJIектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведутощем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привпечение к работе работников в установленные графиком вьIходные и rrраздниtшые
ДЕИ Не дОпускается и может лишь иметь место в случzUIх, предусмотренньIх
законодательством.

к дежурству по ЩОУ в рабочее время.
начинаться
не
чем
за
20
минуr до начаJIа заrrятий и продолжаться
ЩежУрство должЕо
раное
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогичоского работника. График
Дежурств составJIяется на месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным
гIреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более дв}х часов,
родительские собрания - более пол}тора часов.
6.16. Работникам.ЩОУ предоставJuIется ежегодный оплачиваемьй отпуск сроком не менее
28 календарньD( дней. Педагогическим работникам предоставJuIется удлиненньй отгryск
продопжительностью 42 к€rлеЕдарньD( дIUI. Отпуск предоставJUIется в соответствии с
графиком, утверждаемым зaвед}тощим ЩОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
6.14. АдминистрацшI привлекает работников

органа не поздIее, чем за де недеJIи до наступления календарного года. О времени начала
отtIуска работник доJDкен бьrгь извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска заведующему оформляется прикiвом Управления образования,
другим работникам - прикtвом по доrrlкольному образовательному )л{реждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его неrrрерывной работы в ЩОУ. По соглашению сторон
оплаIIиваемьй отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 cT.I22 ТК РФ).
,Що истечеIII4я шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
о женщинttм - перед oTIrycKoM по беременности и родам или непосредственно после
него;
. работникчlм в возрасте до восемнадцати лет;
. работникulм, усыЕовившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
о в других случau{х, предусмотренЕьIх федеральными законzlми.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставJIяться в шобое время
рабОчего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодньD( оплачиваемъIх
отпусков, установленной в дошкольном образовательном )пФеждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемьй отпуск
может бьrгь разделен на части. При этом хотя бы одЕа из частеЙ этого отпуска должна быть
не меЕее 14 кшендарньпr дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодньй оплаtIиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
опредеJuIемьй заведующим с г{етом желания работника в сJIrIuш (ч.l cT,l24 ТК РФ):
. временнойнетрудоспособностиработника;
о исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственньIх обязанностей, если дJuI этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
, в других сл}чtUIх, предусмотренньтх трудовым законодательством, локальными
нормативными Ежтtlми дошкольного образовательного rФеждения.
6.20. По семейнылл обстоятельствzlм и другим уважительным причинам работнику ЩОУ по
его писъменному зчuIвлению может бьтть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, rrродолжитеJьность которого определrIется по соглатrrению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.2|" При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на усповиях внуtреннего совместитепьства
работнику производится оплата в соответствии с действlтощим трудовым
законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности дJuI воспитаIIников по
санитарно-эпидемиологическим, кJIиматическим и другим основаниям явJuIются рабочим
временем педагогических и других работников ЩОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методическоЙ, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавJIиваемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
у{реждения, принимаемым с }п{етом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.

Оплата труда

7.1. Оплата труда работников ЩОУ оСуществляется в соответствии с кПоложением об оплате
труда), разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном r{реждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.

7.2.

,Щошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированньй
законодательством Российской Федерации минимальньй размер оплаты труда, условиrI и

меры соци.}льной зшциты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и опредеJUIется финансовыми возможностями уIреждениrI.

7.з. Ставки заработной платы

работникалл доУ уст€IIIalвливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квшификационными требовапиями и
соо:гветствуют закоЕодатеJIьству РоссийскоЙ Федершlии, I,ryЕиципаJIь.ным правовым,Еlктztм.
7.4- оплата труда работников детского сада ос)лцествJUIется в зztвисимости от
устilновленIIого окJIада в соответствии с зilIимаемой должностью, )фовнем образования и
cTtt]KeM работы, а также полrIенной кваlпrфикационной категорией rrо итогаJчI аттестации.
7.5. оплата труда подЕlгогическим работникаrrл осуществJIяется в зtlвисимости от
установлеЕного количества часов по тарификацIеI. Установление коJIичества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается тоJIько с письменного
согласия педЕlгогического работника.
7.6. Тарификация на новьЙ уrебньй год уrверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласовzlЕию с профсоюзным комитетом на осIIове предварительной
тарификшдии, разработанной и доведенной педагогическим
работникаtrл под роспись.
7.8. оплата труда работников, привлекаемьD( к работе в вьD(одныо и праздниЕIIIые дни,
осуществJU{етсЯ в соответСтвии с требованИями действующего трудового законодатеJьства
Российской Федерации.
7.9. оплата трУда работнrлсов, работшощих trо совместиТеJIьству, осуществJIяется в
соответствии с действуIощим трудовы]\4 зtжонодательством Российской Федерации.
7.10. оплата тРУда работникам, совмещающим должности, заN{ещающих временно
отсугствующих работников, осуществJIяется в соответствии с требовzlниr{ми действующего
трудового законодаfельства Российской Федераrции.
7.11. В ЩОУ устанавливЕlются стимуJIирующие вьшлаты, премирование в соответствии с
<<Положением о поряд(е распределения стимуJп.Iрующих вьшлат>.
7.|2. Работникzlпd с условиrIми труда, отличаюIЩ.IМИСя от нормtшьнъD( условий трудъ
устанавливzlются доплаты в соответствии с действующим зrжонодатеJьством Российской
Федерации

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное вьшоJIIIение работникЕlIли трудовьпс обязанностей, продолжитоJьIIую

и безупрешIую рабоry, новаторство в труде и другие достижения в работе .rp"ra"*oi.,
следующие поопц)еЕия (ст. 191 ТК РФ):
о объявлениеблагодарности;
о премироваIIие;

. НЕГРаЖДеНИе ЦеННЫМ ПОДаРКОМ;
. награждение Почетной грамотой;
о ЩР}ГИОВИДЫПООЩРеНИЙ.
8.2. В отIIошении работника .ЩОУ могут

примеЕятъся одIовременно HecKoJIьKo видов
поощрениlI.
8.3. ПоощрениlI применrIются аlц{инистрацией детского сада совместно иJIи rrо соглатпению
с упошIомоченным в установленном порядке представителем
работников допIкоJIьного
образоватеJьного уIреждения, по согласовzlнию с профсоюзным комитетом.
8.4. Пооттtрения оформJIяются прикzLзом (постшrовлением, распоряжением) заведующего
дошкольнышr образовательным уIреждением и доводятся до сводениJI коJшектива. Сведения
о поощрениtrх зztносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представJuIются в вьппестоящие органы
упрilвлеЕиr{ образованием к пооIцрению, нiградаNI, присвоению званий.
8.б. Работники дошкоJIьного образоватеJIьЕого )пц)еждения могут предстtlвJIяться к
награхдению государственными нацрадаNIи Российской Федерации.

Щисциплинарные взыскапия
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненаддgд4тцоо исполнение
вследствие умыслц самонадеянности, лшбо небрежности работника возложенньD( на него
трудовьD( обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, атакже применение иньD( мер, предусмотренньгх действующим
9.

зfжонодательством.
9.2.За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенньD( на него трудовьIх обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплиЕарные взысканI4я (ст.192 ТК РФ):

о

о
с

ЗZINIоч&нио>

ВыгоВоР]
}ВОЛЬНеНИО ПО СООТВеТСТВУЮЩИМ ОСНОВаIIИIIМ.

9.З. При нilложеЕии дисциплинарЕого взыскания должны утмтываться тяжесть
соворшенного проступка и обстоятельства, при которьтх он бьш совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциrIлинарньD( взысканий в .ЩОУ, Ее предусмотренньD( федеральньпuи
з€tкон€lми,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4.
соответствии со ст. 192 ТК РФ в сл_ччаях:
о Ееоднократного неисполItения работником детского сада без уважительньIх причин
трудовьD( обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушенияработником трудовьпr обязанностей:
о прогула, т.е. oTcyTcTBLUI нарабочем месте без уважительньD( приtIин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в слrIае
отсутствиrI нарабочем месте без уважительньгх причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления рботника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ЩОУ илп,r
объекта, тде по пор)цению завед},ющего работник должен выполнять труловуlg
функцию) в состоянии ttлкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
о р€lзглчlшения охраняемоЙ закоЕом таЙны (государственноЙ, служебноЙ и иноЙ),
ставшеЙ известноЙ работнику в связи с исполнением им трудовьIх обязанностеЙ, в
том tIисле р€Lзглашения персоЕzIльньD( данньD( другого работника;
. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его }aничтожения или повреждения, установленньD(
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченньD( рассматривать дела об административньD(
tlрilвонарушениrlх;
. устаIIовленного комиссией по oxpilнe труда или уполIIомоченным по охране труда
нарушения работником требованиЙ охрЕlны труда, если это нарушение повлекJIо за
собой тяжкие последствия (несчастный слуrай, авария) либо заведомо создавirло
реальную у!розу наступления тчlких последствий;
. совершения виновньD( действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарныо цеЕности, осли эти действия дают основчIЕие дJIя утрt}ты
доверия к нему со стороны работодателя;
о неприIu{тия работником мер по предотвраrцонию или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он явJIяется;
. совершения работником, вьшолнrIющим воспитательные фу"кц"", ilморitльного
проступка, несовместимого
продолжением данной работы. Амораrrьньшл
проступком явJIяется виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные мораJIьные нормы общества и противоречит содержанию трудовой

.

.

с

'

,
'
'

педЕгогического
(например,
поведение,
фУ"кц""
работника
унижчlющее
человеческое достоинство и т.п.);
приIIятI,I'I необоснованного решениrI заведующим rЩОУ, его заплеститеJIями и гJIzlвным
бухгалтером, повлекшего за собой Еарушение сохрЕlнности иLqдцества,
неправомерЕое его использование ипи иной ущерб"Lil\,rуществу доrшсольпой
образовательной оргtlнизации ;
предсТавления работником
зчlведующемУ доУ
подложньD( докрIеIIтов
при
закJIючении трудового договора;
IIредусмотренньD( трудовым договором с зЕlведующим детским садом, чJIенчlми
коJшегиаJьного органа дошкольного образовательного )цреждения;
в друЕIх сJцлttях, установленньD( ТК РФ и иными федершьными законапли.

9.5.
явJUIются:

о повторное в течение одIIого года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного уфеждения;
, применеЕие, в том ЕIисле однократное, методов воспитilния, связчшIньD( с
физическим
и (иrш) псLD(иtrеским насиJIием над JIиIшостью воспитаIIЕика детского с4да. К
подобньшл поступк€lNI

могут бьrгь отнесены: рукоприкJIадство по отIIошениJ{м к детям,

нарУшение общественного порядка, другие ЕарушеЕия норм морiLли, явно

носоответствующие статусу IIедагога.
9.б. .Щисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ЩОУ норм
профессионального поведения может быть проведено тоJIько по поступивтцей Еа него
жалобе, поданноЙ в письменной форме. Копия жапобы доJDкна бьrгь BpyIeHa
пеДагогическому работнику. Ход дисциIIJIинарного расследованйя и принятые по его
результaхтzlпd решени} могут бьrгь преданы гласЕости только с согласия зzlинтересованного

работника за искJIючением сJцлаев, предусмотреЕIIьD( законом (запрещение педЕlгогической
деятельности, затцита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогиЕIеских работников устанавливalются статъёй 48 Федераьного
зzжона <Об образовании в Российской Федершlии>.
9.8. ,Що примонения д,IсципJIинарЕого взыскаIIиJI заведующий,.ЩОУ доJDкен зацrебовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабоwтх дtflей указанное
объяснение работником не предоставлено, то состalвJIяется соответствующий акт (ч.1 ст.l9З
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не явJuIется преIIятствием для
применения дисципJIинарного взыскtlния (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. ДисципJмIIарIIое взыскание применяется II9 поздЕее одного месяца со дня обнаружения
просЦ/пка, не сIIитtUI времени болезни работника, пребьваrrия его в отIryске, а также
Времени, необходимого на гIет мнения представитеJIьного органа работников дошIкоJIъного
образовательного )ЕIреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. ЩисциIшинарное взыскЕlние не может бьrгь применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступкц а по результатаNI ревизии, проверки финансово-хозяйственной
ДеЯТОJьносТи иJIи аудиторскоЙ проверки - поздIее двух лет со дшI его совершения. В
указанные сроки не вкJIючается время производства по уголовному деJIу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждьй д{сциIшинарньй проступок может бьrь применено тоJIько одно
дисциплшIарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12.
. конкретноеукЕrзаниедисципJIинарногопроступка;
. время совершения и время обнаружения дисципJIиЕарного простуIIка;
. вид применяемого взыскЕlниlI;
. докр[енты, подтверждtlющие совершениедIсциплинарного простуIIка;
. документы, содержащиеобъясненияработника.
В приказе о применении дисциIIJIинарЕого взыскzшIия также можно tIривести краткое
изложение объяснений работника.

9.13. Пэиказ заведующего ДОУ о примеЕении дисциrrлинарного взыск€lния объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих днеЙ со дня его изданид не считiIя времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада откtвывается ознчtкомиться с
указанным приказом под роспись, то составJuIется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.t4. ЩисципJмнарное взыскrlЕие может быть обжаловано работником в государственную
Инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению инд4видуz}льньIх трудовьIх споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнуг новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскаЕия. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплиЕарного взыскания имеет прilво снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе сilмого работника, ходатайству зilместитеJIя заведующего (старшего воспитателя),
кУрирующего
его работу, или предстiшительного
органа работников дошкольного
образовательного }п{рождения.
9.1б. Работник€l1\,1, имеющим взыскание, меры поощрения не принимzlются в течение
действия взыскания.
9.17. ВзыскаЕие к заведующему дошкольньпл образовательным гIреждением применяются
оргЕlном образования, который имеет право его нЕLзначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиrD( в трудовую книжку не вносятся, за исключением сл)пIаев, когда
дисциплинарным взысканием явJUIется увольнеЕие.
9.19. Нарушенио трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциrrлинарного
ИЛи общественного воздеЙствия, а также применение иньD( мор, предусмотренньIх
действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольньпл образовательным уIреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарноЙ и материЕrльноЙ ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федера,rьными законilш{и.

МедициЕские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдaют лиЕIную
гигиону, осуществJIяют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.З648-20
"Саlrитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обl^rения,
отдьIха и оздоровления детей и молодежи".
1 0.2. Завед_ующий ДОУ обеспечивает:
. Е€IIIичие в дошкольном образовательном rIреждении СанитарньD( правил и норм и
доведеЕие их содержания до работников;
о вьшолнение требований Санитарньп< правил и норм всеми работниками детского
10.

.
.

.
.
.

сада;

необход.Iмые условия для собподения Санитарньпс правип и норм в дошкольном
образовательном )чреждении;
прием на работу JIиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессионtLтьную гигиеническую подготовку и аттестацию ;
нzUIичие лиtшьD( медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного )цреждения ;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работникалли;

оргzlнизацию гигиенической подготовки и
гигиенического обуrения;

в соответствии с деЙствующим закоЕодательством
Российской Федерации, санитарными правилЕtN4и и гигиеническими нормативами;
IIроведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
НЕlЛИЧИе аПтечеК дJUI оказания первоЙ помощи и их своевременное пополнение;
ОРГаниЗаЦию санитарно-гигиеническоЙ работы с персонzrлом п}.тем проведениJI
условия труда работников

a
a

переIIодготовки по программе

семинаров, бесед, лекций.

10.3. Медицинский персонЕIл осуществJU{ет повседIIевньй контроJIь н4д собrподением
требоваrий сшrитарньD( норм в дошкоJIьном образоватеJьЕом rIреждении.
1. ЗаключЕтеJьные положения
11.1. КОНКРеТные обязанности работников опредеJuIются должностными инструкциями,
разработанными с yIeToM условий работы аJц{инисц)ацией доУ совместно с профсоюзным
комитетом IIа основе кваlшфикационньD( характеристик, профессиональньD( стitндартов,
Устава и настоящих прzlвил.
||.2.
в дDугих сл.учаrIх не доп}/скается:
о присугствие на заIIятил( посторонн}тх JtrIц без разрешения зaведующего детским
садом;
, входить группу IIосле начzша занятшя, за искJIючением зztведующего дошкольным
образовательным )цреждением;
, делать педzгогическим работникам зalп{ечания по поводу их
работы во время
проведения занятий и в црисуtствии воспитаЕников и их родителей (законньп<
1

IIредстчlвителей).

11.3. Все работники дошкольного образовательного уIреждеЕиrI обязаны проявJIять
взzlимную вежJIивость, увiDкеЕие, терпимость, собrподать трудовую дисципJIину и

профессиончrльную этику.
11.4. Настоящие ПравилаявJIяются локаJьным нормативЕым актом, приЕимаются на Общем
собршrии работников, согласовьтRilются с профсоюзным комитетом и угверждtlются (либо
вводится в действие) приказом зaведующего дошкоlьной образовательной организацией.
l1.5. с Еастоящими Правилами должны бьrгь ознакомлены все работники ,ЩОУ. При приеме
на работу (до подписЕlIIия трудового договора) заведующий обязан ознчlкомить
рабоЙлшса с
настоящими Празилаtuи под роспись.,Текст дzlнIIьD( Правил рч}змещается в детском с4ду в
достуIIном и видном месте.
11.б. Настоящие Правила приЕимаются IIа цеопределенньшl €рок. Изменепия и допоJщoниrI к
ним вносятся и принимаются в поряде, предусмотренIIом п.11.4. настоящих Правил и ст.
37 2 Тру дового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принrIтиrI Правил (или измененIйидопоJIнений отдельньur пунктов и
разделов) в
новой редакции предьIддцiш редzкция Еlвтоматически уграчивает сиJry.
11.8. С вновь приIUIтыми Правилаtrли внуtреннего трудового распорядк4 внесенными в них
изменениями и допоJIнени,j[ми, зa}ведующий дошкопьЕым образовательЕым гIреждением
знzжомит работников IIод роспись с укtlзalнием даты ознttкомления.
Соzласовано с Профсоюзным комumеmом
Проmокол оm /// .

О/

.

ZO

z.

NЬ

J