Раздел 1. Общее положение
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад №58
общеразвивающего вида с приоритетным осуществление деятельности по
художественно-эстетическому развитию детей (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
1.2 Настоящий
коллективный
договор
является правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работником
учреждения.
1.3 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение детский сад №58 в лице заведующего Салаховой Альбины Анасовны
(далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования
и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Мешаловой
Анастасии Константиновны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные
по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,
гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.5 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей,
Соглашение между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020 – 2023 г.г.,
Соглашение между администрацией муниципального образования Кушвинского
городского округа, Управлением образования муниципального образования
Кушвинского городского округа и городской организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6 Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7 Коллективный договор заключен на срок с 2020 по 2023 г.г., вступает в
силу с момента его подписания с 15.12.2020г. и действует до заключения нового, но
не более трех лет (ст. 43 ТК РФ)
По истечении срока действия м коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.

1.8 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10 Работодатель обязуется:
1.10.1 Направлять подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течении семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11 Стороны договорились:
1.11.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствовать представителей сторон Коллективного договора на
заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально – трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1 Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2 Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством и коллективным договором.
2.1.3 Предоставлять работникам работу, обусловленному трудовым договорам,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4 Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5 Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6
Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течении 90 календарных дней в учреждении (4.1.1.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020 – 2023 г.г.)
(или меньшее количество работников за тоже время, если это установлено
трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7 Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9 Увольнение работников. Являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 ТК РФ, производить
только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможности расторжения трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющемся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2.1.10 В случае возникновения необходимости сокращения штата огранивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11 Предоставлять работникам, предупреждение об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12 Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13 Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14 Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не
реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15 В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранить за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16 В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по программам

бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19
Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2 Стороны договорились:
2.2.1 Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3 Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном
учреждении.
2.2.4 Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющим стаж работы по специальности до трех
лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5 Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего
трудового распорядка.
2.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные
права и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2 Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учете
в первичной профсоюзной организации в течении 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4 Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1 Работодатель обязуется:
3.1.1 Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2 Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращению продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в
возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными
условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических работников – не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4 Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет),а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5
Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ.
3.1.6 Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха, в этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.1.7 Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.8 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течении календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
3.1.9 При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:

- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
- многодетным семьям;
- семье, воспитывающей ребёнка-инвалида.
3.1.10 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.
136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.11 Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых
во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной
оценки условий труда.
3.1.12 Производить оплату дней и продление срока очередного отпуска
работнику, если он находится на временной нетрудоспособности во время своего
очередного отпуска.
3.1.13 Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной работы длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого, определяются
Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 № 3570 «Об утверждении Положения о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.14 Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
3.2
Стороны договорились:
3.2.1 Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2 Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- одинокой матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителям-опекунам, воспитывающим одного и более детей в возрасте до 14
лет;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
продолжительностью до 5 дней:
- при вступлении в брак самого работника, или его детей;
- смерти близких.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда

4.1 Стороны договорились:
4.1.1 Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающие также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссии по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки входит председатель выборного профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному
договору.
4.1.2 Разработать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской
области, с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно, определяет размеры стимулирующих и иные выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерными
положениями, утвержденными приказами управления образования от 21.07.2017г. №
219, 220.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4 Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положениями
об оплате труда.
4.1.5 Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии основных для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.

4.1.6 Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7 При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должных окладов,
савок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8 Решение о распространении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10 В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работник выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11 Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере
не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.12 При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной с Свердловской области.
4.1.13 Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
4.2 Работодатель обязуется:
4.2.1 Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2 Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3 Обеспечивать современную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст. 136 ТК РФ).

4.2.4 Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5 Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.
4.2.6 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150
ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7 В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8 В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно п. 3.5.4. Соглашения меду Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 – 2020 г.г.
4.2.9 Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер
оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
Нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
4.2.10 Устанавливать педагогическим работникам в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
соответствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к
окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.11 Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере, в том числе переработку рабочего времени воспитателей,
помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего

работника, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
4.2.12 Выплату надбавок и премий осуществлять в следующих случаях:
- в связи с 50,55,60065,70,75 – летним Юбилеем размере ставки (оклада);
- в связи с 25,30,35,40,45 – летним Юбилеем педагогического стажа в размере
ставки (оклада);
- выплата материальной помощи в размере не более двух окладов работникам,
пострадавших в результате пожара.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1 Обеспечить работникам здоровье безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессии обильных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2 Для реализации этих задач согласовать поведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указанные в ежегодном
Соглашении по охране труда.
5.3 Создать современную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития
№412 от 26.07.14).
5.4 Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не мене 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением на 2018-2020г.г.
5.5 Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзным органом. В состав комиссии по спец оценке
в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране
труда и ответственного по охране туда.
5.6 Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212
ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний работников по
охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.7 Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.8 Обеспечить проведение бесплатных вакцинаций и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии
с «Перечнем вредных и (или)опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка».
5.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке

условий труда». Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.10 Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда следующие
компенсации:
- дополнительный оплачиваемый отпуск:
* уполномоченному по соцстраху – 3 рабочих дня;
* машинисту по стирке спецодежды – 3 рабочих дня;
* уборщику служебных помещений (за уборку санузлов) – 3 рабочих дня.
Выплата производится при наличии стимулирующего фонда оплат труда работников.
- доплата к окладу по результатам специальной оценке условий труда (ст. 147
ТК РФ):
* повару – 4 процента тарифной ставки (оклада).
5.11 По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест) разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.12 Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г., № 777н от 1 сентября 2010г.:
* младшим воспитателям;
* уборщику служебных помещений;
* машинисту по стирке спецодежды;
* подсобному рабочему кухни.
5.13 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с Федеральным Законом от 24.07.1998г. № 125 ФЗ.
5.14 Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73.
5.15 На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актом, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.16 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка за счет экономии фонда заработной платы.
5.17 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.18 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.19 Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2 Первичная профсоюзная организация обязуется:

5.2.1 Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2 Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3 Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами ответственного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4 Учувствовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.2.5 Регулярно заслушивать на заседаниях профкома ответственного по охране
труда и должностных лиц.
5.2.6 Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7 Помогать администрации в подготовке учреждений к новому учебному
году и учувствовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8 Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.3 Работники обязуются:
5.3.1 Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2 Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3 Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4 Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5 Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1 По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским комитетом Профсоюза о выделении путёвок работникам в областной
санаторий – профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности – в другие
санатории - профилактории).
6.1.2 В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением среднего
заработка.
6.1.3 При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, такими работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест
или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.2 Работодатель обязуется:

6.2.1 Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории –
профилактории, дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
6.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1
Организовывать
культурно-просветительскую
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами
их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2 Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.3 Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.4 Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.5 Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6 Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1 Работодатель обязуется:
7.1.1 Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2 Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.1.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования предложения профсоюзных органов
и давать на них мотивированные ответы .
7.1.3 Беспрепятственно пускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профкомом прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4 На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счет Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средств и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации городской организации Профсоюза.

7.1.5 Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.6 Предоставлять членам выбранных профсоюзных органов на условиях,
Предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия работы съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.7 Устанавливать доплаты за выполнение функции координатора из средств
работодателя:
* председателю первичной профсоюзной организации МАДОУ в размере 20%
оклада (должностного оклада) или (10 рабочих дней, если не получает доплату);
* ответственному по охране труда в размере 10% оклада (должностного оклада)
или (6 рабочих дней, если не получает доплату).
7.1.8 Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.9 Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.10
Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении на его счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника, выхода
его из Профсоюза).
7.1.11 Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов.
7.2 Стороны договорились:
7.2.1 Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2 Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачиваемых 1% заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3 Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4 Члены профсоюзного комитета, ответственных по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
соглашениями, и настоящим коллективным договором.

7.2.5 Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6 В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выбранный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выбранный орган первично профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю денное мотивированное решение в письменно форме.
3. В случае если выбранный орган первичной профсоюзной организации отказал
в согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней поле получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на
тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3 Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективного договора, других нормативных актов, действующих в образовательном
учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2 Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально – трудовые отношения и вопросы охраны труда.

7.3.3 Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4 При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5 Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового
законодательства.
7.3.6 Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалоания действий
надзорных органом, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7 Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8 Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9 Вести разъяснительную работу.
7.3.10 Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11 Награждать работников – членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12 Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – селенов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и трудовой деятельности, в т.ч. представлять
работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на
получение звание «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1 Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3 Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить её состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять её решение.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на приоритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг
другу необходимую для этого информацию.
9.2 Стороны ежегодно(раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников.
9.3 Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.

9.4 Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5 Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.